Период отпуска по уходу за ребенком включается в стаж, дающий право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в соответствии со ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации.
К такому выводу пришел районный суд Архангельской области.
Госюрбюро оказана правовая помощь многодетной заявительнице, которой работодатель отказал в компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в декабре 2022 года – январе 2023 года. Отказ работодатель мотивировал тем, что из стажа, дающего право на оплату проезда исключены периоды отпуска по уходу за детьми, в то время как расходы за отработанный заявителем период в 2020-2021 гг. уже компенсированы в 2021 году.
В интересах заявительницы сотрудником Госюрбюро составлена претензия, на основании которой впоследствии она обратилась в суд. Судом установлено, что ввиду возникновения у заявительницы права на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа ее работы в соответствии со ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации, одновременно у нее возникло и право компенсации соответствующих расходов.
По решению суда с работодателя взысканы компенсация расходов на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно, компенсация за задержку выплаты, компенсация морального вреда.