В случае несвоевременного начисления работодателем причитающихся работнику сумм при наличии вступившего в законную силу решения суда о праве работника на получение этих сумм, работодатель будет обязан выплатить их с уплатой процентов!
Вышеуказанные изменения вступили в силу с 30 января 2024 года на основании Федерального закона № 3-ФЗ, которым часть первая статьи 236 Трудового кодекса РФ изложена в новой редакции, а именно:
при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным
актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.